弊社には「報恩感謝」の気持ちを大切にする文化があります。報恩感謝とは「自分自身が受けた恩に報いる行いをすること」です。これは、生き方・働き方の根幹であり、弊社の企業文化（社風）の根本でもあります。人は誰しも８種の人々、つまり1.祖先・祖父母、2.両親、3.兄弟姉妹、4.親戚、5.恩師、6.友人、7.職場の仲間、8.地域社会の人々に支えられて生きています。また、私たちは、見えないところで恩人たちの期待を背負っており、考働ひとつで、その人たちを喜ばせることも、悲しませることもあるということを忘れてはいけません。常に自分が受けている恩を忘れず、恩を返していく生き方・働き方をすることで、周りの人を幸せにしていけます。報恩感謝の心は、社員一人ひとりが素晴らしい人生を歩むための原点だと捉えています。そのような社風があるからこそ、老若男女や社歴に関係なく社員一人ひとりが感謝の気持ちを持って接することができる素晴らしい社風だと自負しております。

埼玉県の本社（秩父）は、比較的若い社員（20代）が多く働いており、新入社員の方たちにとっては話しやすい・相談しやすい環境です。また、仕事の種類も多岐にわたっているため、本人が望めばチャレンジや、チャンスの機会も多く、成長角度を高めることができます。東京オフィス（御茶ノ水）は、若い社員以外にも様々な年代の方が多く勤務しており、各層から会社や社員の成長に繋がる色々な有益情報を得ることができます。また、秩父同様、若い方たちも働いておりますので、相談しやすい環境です。両拠点ともオンとオフの切替えがしっかりしており、メリハリのある職場です。お客様の大切な機密文書や重要データ等を取り扱っているので、業務中はミスが起こらないよう集中し、休憩中や面談を行う際はリラックスし、仕事のことに限らず休日の出来事や趣味の話をしてみんなで盛り上がっています。

老若男女問わず、主体性や協調性のある方が多く活躍しています。率先して問題や課題点を見つけ出し、解決策を実施することでお客様へ貢献することの喜びに繋がり、自己成長の実感を得る方たちが職場では活躍しています。また、一人では解決できないこともチームとしての協力を大切にすることで、目標達成がスムーズになります。若い社員の方たちの中では向上心があり、何事にも一生懸命取り組める人が活躍をしています。今は活躍できる自信のない方たちも、新人研修や日々の指導等でしっかりサポートしていきますのでご安心ください。